Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen.
Integratiivinen työnohjaajakoulutus kristillisessä viitekehyksessä antaa tiedollisia ja taidollisia valmiuksia toimia työnohjaajana yksilö-, ryhmä- ja yhteisötyönohjauksissa kristillisen vakaumuksen erityispiirteet huomioiden. Integratiivinen työnojaajakoulutus antaa moninäkökulmaisen pohjan työnohjaajana toimimiseen. Koulutuksessa tutustutaan vuorovaikutteisesti ja reflektiivisesti useisiin työnohjauksien käyttöteorioihin.
Koulutus on Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) suositusten mukainen ja ennakkoon hyväksytty.
Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää osallistujia edellä mainittuihin viitekehyksiin sekä antaa hyvät valmiudet työnohjauksen toteuttamiseen itsenäisenä työnohjaajana. Erityispiirteenä koulutus antaa valmiuksia ottaa arvostaen huomioon kristillinen vakaumus osana ohjattavan ammatillista identiteettiä.
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti sosiaali-, terveys- tai kasvatusalalla työskenteleville tai hengellisessä työssä toimiville, jotka haluavat käyttää työnohjauksellista otetta työssään. Koulutukseen hyväksyminen edellyttää vähintään opistotasoista ammatillista tutkintoa sekä viiden vuoden työkokemusta tutkinnon suorittamisen jälkeen. Hakijoilta odotetaan myös kokemusta työnohjaukseen tai vastaavaan toimintaan osallistumisesta. Soveltuvuus arvioidaan haastattelussa. Haastattelupäivät ovat 5.-6.8.2024.
Opetusmenetelmiä ovat luennot, alustukset, toiminnalliset menetelmät ja niiden harjoittelu, ryhmä-, pari- ja yleiskeskustelut, oppimispäiväkirja, välitehtävät, työnohjausharjoittelu ja oma työnohjaus, ohjattu kirjallisuuden lukeminen sekä luetun käsittely chat- ja yleiskeskusteluna. Koulutuksen loppuvaiheessa tehdään lopputyö, mikä antaa mahdollisuuden syventää osaamista.
Koulutukseen sisältyy kymmenen lähiopetus- ja kaksi etäopetusjaksoa. Lähiopetusjaksot järjestetään torstaista lauantaihin sisältäen opetusta yhteensä 20 h.
Etäopetusjaksot ovat kaksipäiväisiä perjantaista lauantaihin sisältäen opetusta 8 h päivässä.
- Työnohjauksen historiaa ja määrittelyä
- Yhteydet lähimenetelmiin
- Työnohjauksen eri muodot: yksilö-, ryhmä- ja yhteisötyönohjaus
- Integratiivinen kokonaisuus tässä koulutuksessa opetettavista viitekehyksistä kristillisestä näkökulmasta
2. Jakso 14.-16.11.2024
TYÖNOHJAUSPROSESSI (lähijakso to-la)
- Työnohjauksen aloittaminen ja lopettaminen
- Työnohjaussuhde, sen luominen ja ylläpitäminen
- Työnohjauksen toteuttaminen samassa tilassa ja verkkoympäristössä
3. Jakso 16.-18.1.2025
AIKUINEN OPPIJANA JA AIKUISEN OHJAAJANA (lähijakso to-la)
- Oppimisteoriat
- Aikuinen oppijana
- Oppiminen ryhmässä
- Työnohjaajan oma itsetuntemus
4. Jakso 13.-15.3.2025
TYÖNOHJAUKSEN ERI VIITEKEHYKSIÄ I (lähijakso to-la)
- Kognitiivisen terapian viitekehys, mukana myös kognitiivisen käyttäytymisterapia
- Psykodynaaminen viitekehys
- Psykofyysinen viitekehys
5. Jakso 16-17.5.2025
TYÖNOHJAUKSEN ERI VIITEKEHYKSIÄ II (etäjakso pe-la)
- Voimavarakeskeinen viitekehys
6. Jakso 11.-13.9.2025
IHMISKÄSITYKSET lähijakso, to-la)
- Ihminen biopsykososiaalishengellisenä olentona
- Käyttäytymisen lainalaisuudet tästä näkökulmasta käsin
- Miten eri viitekehykset ilmentävät ihmistä biopsykososiaalishengellisenä olentona?
7. Jakso 13.-15.11.2025
TOIMINNALLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSESSA (lähijakso to-la)
8. Jakso 16.-17.1.2026
TARKOITUKSENMUKAINEN VUOROVAIKUTUS (etäjakso pe-la)
- Dialogisuus työnohjauksessa
- Ryhmädynaamiset ilmiöt
9. Jakso 12.-14.3.2026
TYÖNOHJAAJA TYÖYHTEISÖISSÄ JA ORGANISAATIOISSA (lähijakso to-la)
- Työyhteisötyönohjauksen periaatteet: perustehtävästä käsin yhteisöllisyyden kehittämistä tavoitteena työntekijöiden työhyvinvoinnin lisääntyminen sekä tiimien ja työryhmien toimivuuden parantaminen
- Työyhteisön tukeminen muutostilanteessa
- Alkukartoituksen ja sopimuksen tekeminen
- Tuloksellisuuden arviointi ja mahdollinen seuranta
10. Jakso 21.-23.5.2026
JOHTAMINEN JA JOHTAMISEN/ESIHENKILÖTYÖN OHJAAMINEN (lähijakso to-la)
- Johtajuudesta ja esihenkilötyöstä
- Johtamisen työnohjauksen erityispiirteet
11. Jakso 17.-19.9.2026
ERITYISKYSYMYKSIÄ (lähijakso to-la)
- Työyhteisökriisit ja ristiriidat työnohjauksessa
- Työnohjauksen erityiskysymykset
12. Jakso 19.-21.11.2026
YHTEENVETO KOULUTUKSESTA JA LOPPUARVIOINTI (lähijakso to-la)
- Oman kehityksen arviointi
- Koulutusryhmän toimivuuden arviointi
- Tulevaisuudennäkymät: mitä vien mukaani ja miten sovellan?
- Koulutuksen arviointi
Koulutukseen haetaan sähköisellä hakulomakkeella 30.6.2024 mennessä. Hakemukseen liitetään CV, sekä vapaamuotoinen hakemus, jossa kerrotaan tämänhetkisestä elämäntilanteesta ja työnohjauskokemuksista sekä siitä, miten koulutus liittyy omaan työhön tai tulevaisuuden suunnitelmiin. Valintakriteerit täyttävät hakijat kutsutaan elokuussa 2024 soveltuvuushaastatteluun.
Koulutuksen hinta laskutetaan ennen kutakin koulutusjaksoa.
Käytännön asioihin liittyvät tiedustelut: opisto@perheniemi.com tai p. 05 7574100
Koulutuksen sisältöön liittyviin tiedustelut: Marita Hietala, info@tunnetieto.fi